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アルバイトの有給取得

アルバイトの場合でも六ヶ月以上の継続勤務をおこなっている場合は、権利として有給取得の対象になりえます。これは当然の権利なのですが、アルバイトやパートの方々は、仮に六ヶ月以上の継続勤務を行っていても、有給が取得できるということを意外と知らないこともあるのです。特に、アルバイト・パートなどを初めて行う方や、若い方などで知らなかったというケースも多いです。

普通ならば、たとえ知らなくとも、直属の上司となる正社員の方が有給に関して説明してくれるでしょう。しかしあまりよろしくない(悪く言えばあくどい)社員の方が上司ですと、教えてくれなかったり、有耶無耶にされたりするケースも少なくありません。もちろんそのような行為は違法なのですが、しかし例えば忙しくてそれどころでない時に有給休暇の付与について伝えて、後で言及されると「しっかり伝えた」などと嘯かれるという例もあります。

とはいえ、そこまであくどい行為を働かれるケースは本当に少ないですので、安心してください。むしろこれより警戒しなければならないのは、有給休暇を使いたいのに使わせてもらえないケースです。お店が忙しいからと、今回は使わないでほしいと頼まれることもあるかもしれません。

しかしそれならまだマシなほうで、最悪な例としては「自分も使っていないんだからお前も使うな」などと、訳の分からない理屈を正社員である上司から突きつけられてしまうケースも、世の中には存在するのです。


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