有給休暇の仕組み TOP → アルバイトの有給休暇 タイムカードと有給

タイムカードと有給

タイムカードがなく勤務時間を算出していないアルバイト先では、有給を断られてしまうと有給の取得が困難となる場合も多いです。タイムカードを押す決まりがなくとも、勤務時間についての記録を取っていれば、このケースは免れることもあります。ご自身の週の勤務時間などは良く把握し、不当な有給拒否などを許さないようにしましょう。有給が使用できるにも関わらず有給を断られてしまうというお悩みは、実のところ非常に多いです。

しかしタイムカードを導入していないアルパイト先に関して、タイムカードを導入してほしいと要請するのも難しいでしょうし、また要請してみたところで受け入れられる可能性も非常に低いでしょう。この件に関しては、先述したように勤務時間についての記録を自分で取るなどしておく必要があります。そうしておかなければ、勤め先の上司の人格次第では、いくらでも改変のしようがあるのです。

とはいっても、さすがに不正を行う企業(もしくは上司個人)も多いほうではないですし、そこまで疑心暗鬼になる必要はありません。ただ、それでもお悩みの方は多いので、今後そういった事態に遭遇してしまう可能性を考え、対応方法は覚えておいたほうが良いということです。最も多いケースは、知らなかったために損をしてしまうパターンです。

タイムカードのないアルバイト・パートでは、取れるはずの有給が取れないというトラブルは意外なほど多いですが、勤務時間について個人で記録を取っておけば、そのトラブルも回避できることがあります。


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